Detalhes da vaga

Estamos buscando uma profissional sênior, madura e com forte domínio em Cultura, Atração, Retenção e DHO, capaz de estruturar um RH moderno dentro de uma empresa tradicional e em crescimento.

A atuação será focada em desenvolver líderes, fortalecer a cultura organizacional e implementar práticas de gestão de pessoas que tragam mais clareza, alinhamento e retenção ao time.

É uma posição vaga afirmativa para mulheres, com o objetivo de fortalecer a diversidade e aumentar a representatividade feminina em posições estratégicas dentro da empresa. Ideal para mulheres que gostam de desafios reais, autonomia e construção — alguém que entra, faz, lidera e transforma.

Cultura & Desenvolvimento de Lideranças

• Ser referência da cultura e garantir o alinhamento comportamental do time.

• Criar e executar programas de desenvolvimento para líderes ainda pouco maduros em gestão.

• Conduzir conversas difíceis, mediações e alinhamentos diretos com a liderança sênior.

• Implementar rituais e práticas de cultura e engajamento.

Atração, Retenção & Clima

• Conduzir processos seletivos com foco total em fit cultural.

• Mapear riscos de turnover, fortalecer retenção e criar rituais de acompanhamento.

• Realizar ações de clima e engajamento com foco em melhoria contínua.

Estruturação Completa do RH

• Construir políticas, rituais, indicadores e processos do zero.

• Implementar programas de integração, feedback, PDI, performance e trilhas de desenvolvimento.

• Atuar com total autonomia, propondo e executando soluções sem necessidade de microgestão.

Suporte Estratégico ao Negócio

• Atuar como parceira direta da alta liderança.

• Apoiar tomada de decisão, trazendo clareza, visão humana e análise técnica.

• Fazer a ponte entre cultura, estratégia e pessoas.

• Experiência sólida em Atração, Retenção, Cultura e DHO.

• Vivência estruturando RH ou projetos de People do zero.

• Capacidade comprovada de treinar e desenvolver líderes.

• Alta inteligência emocional e habilidade de lidar com liderança direta e exigente.

• Forte senso de dono, proatividade e autonomia.

• Experiência com rotinas básicas de DP.

• Experiência em ambientes tradicionais, conservadores ou com lideranças diretas.

• Histórico de construção de cultura organizacional.

• Vivência em empresas de crescimento acelerado.

• Domínio de People Analytics e ferramentas de performance.