Detalhes da vaga

Sobre a oportunidade

Buscamos uma pessoa Analista de Recrutamento e Seleção que queira atuar em um ambiente de crescimento acelerado, com autonomia, desafios de diferentes níveis de complexidade e proximidade com as lideranças do negócio.

Aqui, você terá a oportunidade de conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes áreas, incluindo Produto e Tecnologia, transitando entre vagas operacionais, especialistas, posições estratégicas, Heads e Diretores.

Procuramos alguém com sólida vivência em mercado digital, infoprodutos, educação digital ou negócios digitais, que vá além da execução das vagas: queremos uma pessoa capaz de atuar de forma consultiva, mapear o mercado, construir estratégias de atração, desafiar e calibrar perfis com as lideranças, analisar indicadores e transformar dados em decisões.

É uma posição para quem gosta de R&S com ritmo, complexidade e impacto direto no crescimento do negócio.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção end to end, desde o alinhamento da necessidade com a liderança até o fechamento da posição;

• Atuar como BP de vagas, apoiando as lideranças na definição e calibração dos perfis e nas decisões de contratação;

• Definir e executar estratégias de atração, incluindo divulgação, hunting, triagem, entrevistas por competências e elaboração de pareceres;

• Conduzir vagas de diferentes áreas e níveis de senioridade, incluindo posições estratégicas, confidenciais e executivas, com atuação em processos de seleção até o nível de Diretoria;

• Realizar mapeamento de mercado e benchmarking, trazendo referências de talentos, empresas, remuneração e práticas de mercado;

• Construir e manter pipelines, mapas de talentos e bancos de candidatos para posições recorrentes, críticas e estratégicas;

• Aplicar e analisar DISC como ferramenta de apoio à avaliação comportamental;

• Gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente, acompanhando prazos, etapas e cumprimento dos SLAs;

• Acompanhar indicadores de R&S e apresentar mensalmente os resultados, trazendo análises, gargalos, riscos e planos de ação;

• Transformar dados dos processos e informações de mercado em insights e recomendações que apoiem as decisões das lideranças;

• Identificar gargalos e implementar melhorias contínuas nos processos de R&S;

• Garantir a governança dos processos, documentos e informações de R&S, mantendo ATS, controles, registros e materiais atualizados, padronizados, confidenciais e rastreáveis.

Requisitos técnicos e experiência

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;

• Experiência sólida em R&S end to end, com atuação em alto volume e posições de diferentes níveis de complexidade, incluindo vagas estratégicas, confidenciais, Heads e Diretores;

• Vivência comprovada em mercado digital, infoprodutos, educação digital ou negócios digitais;

• Experiência com recrutamento de diferentes áreas, incluindo Produto e Tecnologia, e atuação consultiva junto às lideranças;

• Experiência com hunting ativo, mapeamento de mercado e inteligência de talentos;

• Domínio de LinkedIn e ATS, como Gupy, Bizneo ou similares;

• Experiência com DISC, indicadores de R&S, People Analytics e dashboards;

• Vivência na estruturação e melhoria de processos de R&S, incluindo Employer Branding;

• Conhecimento e utilização de Inteligência Artificial e automação aplicadas ao R&S.

Competências comportamentais

• Organização e gestão de prioridades;

• Comunicação clara, assertiva e capacidade de influência junto às lideranças;

• Visão de negócio e atuação consultiva;

• Orientação a resultados e tomada de decisão baseada em dados;

• Senso de urgência e capacidade de antecipação;

• Capacidade analítica e resolução de problemas;

• Autonomia, protagonismo e senso de responsabilidade;

• Atenção aos detalhes e excelência na execução;

• Adaptabilidade em ambientes de alto crescimento e mudança;

• Discrição e confidencialidade.

O perfil que buscamos

Mais do que alguém para preencher vagas, buscamos uma pessoa que seja dona dos processos que conduz.

Alguém que compreenda o negócio, construa uma relação de parceria com as lideranças, utilize dados e informações de mercado para apoiar decisões e tenha excelência na execução de ponta a ponta, equilibrando volume, velocidade e qualidade.

Para nós, o resultado de R&S não é simplesmente fechar uma vaga: é contratar a pessoa certa, no prazo certo e para a necessidade certa do negócio.