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Detalhes da vaga

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LERRY GRANVILLE

Educação

Sobre a empresa

Lerry Granville é um investidor, empresário e palestrante focado em desenvolvimento profissional e gerencial. Sua empresa, LG5, é especializada em oferecer treinamentos sobre arremate de imóveis e veículos em leilões, ensinando métodos para aquisição com alta lucratividade. Sua trajetória é marcada pela superação de uma falência, tornando-se referência no mercado imobiliário e formando centenas de novos investidores.

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Analista de Recursos Humanos

Suite case tag

Presencial

Clock Circle

Integral

Striped suite case

PJ

Square chart

Pleno

Suite case money

R$ 3.000,00 - R$ 4.000,00

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Porto Alegre, RS

Calendar

Término das inscrições: 31/01/2026

Descrição do cargo

Estamos buscando um Analista de Recursos Humanos focado em Recrutamento & Seleção, responsável por conduzir processos seletivos de vagas operacionais e táticas com agilidade, assertividade e alto volume.

Este profissional será o ponto central do funil de contratação, garantindo que as áreas tenham velocidade na reposição, boa qualidade de contratação e um fluxo organizado do início ao fim dos processos.

Responsabilidades

  • Conduzir processos seletivos ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e encaminhamento final).

  • Atuar fortemente no recrutamento de vagas operacionais e táticas, mantendo ritmo constante de entregas.

  • Fazer triagem de currículos, filtragem assertiva e entrevistas estruturadas.

  • Realizar hunting ativo quando necessário, utilizando canais diversos para atrair perfis adequados.

  • Manter o ATS e planilhas de controle organizados e atualizados.

  • Gerenciar o pipeline de candidatos e garantir excelente cadência de follow-up com líderes e candidatos.

  • Criar e otimizar descrições de vaga, alinhadas às necessidades das áreas.

  • Monitorar indicadores básicos de R&S (tempo de contratação, funil, volume de candidatos etc.).

  • Garantir boa comunicação com gestores e alinhamento contínuo das expectativas de cada vaga.

Requisitos

  • Experiência prática com alto volume de recrutamento (operações, atendimento, logística, comercial, administrativo etc.).

  • Vivência em processos seletivos operacionais e táticos.

  • Capacidade de conduzir entrevistas organizadas e avaliação de perfil.

  • Familiaridade com ATS, ferramentas de triagem e plataformas de vagas.

  • Boa organização, senso de prioridade e habilidade para lidar com muitas vagas simultaneamente.

  • Comunicação clara e habilidade de atendimento às áreas internas.

Diferenciais

  • Experiência com hunting ativo em vagas operacionais.

  • Vivência em empresas de grande volume ou ambiente acelerado.

  • Capacidade de automatizar partes do funil (modelos de respostas, triagens, tags, fluxos).

  • Conhecimento básico de avaliações comportamentais simples (DISC, competências etc.).

  • Experiência em redução de SLA e melhoria de indicadores de recrutamento.

Benefícios