Detalhes da vaga

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos com perfil estratégico, analítico e empático, capaz de atuar de forma integrada nas áreas de Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal e Recrutamento e Seleção.
Esse profissional será responsável por garantir a eficiência dos processos de RH, fortalecer a cultura organizacional e assegurar a conformidade com as práticas legais e trabalhistas, promovendo um ambiente de trabalho produtivo, acolhedor e orientado a resultados.

Gestão e Estruturação de RH

• Estruturar políticas, processos e práticas de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa;

• Implementar programas de desenvolvimento, engajamento e clima organizacional;

• Atuar como parceiro estratégico da diretoria e dos gestores na tomada de decisão sobre pessoas, estrutura e performance;

• Desenvolver e monitorar indicadores de performance de RH, com foco em eficiência e retenção de talentos;

• Conduzir processos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual.
  

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo agilidade, qualidade e aderência cultural;

• Mapear as necessidades de contratação junto aos gestores e definir perfis técnicos e comportamentais ideais;

• Desenvolver estratégias de atração e seleção de talentos, tanto para posições operacionais quanto estratégicas;

• Aplicar metodologias de entrevista por competência e testes comportamentais;

• Fortalecer a marca empregadora, promovendo uma experiência positiva para os candidatos;

• Acompanhar indicadores de performance em R&S (tempo de contratação, custo por vaga, turnover e satisfação dos gestores);

• Estruturar e aprimorar o processo de onboarding, garantindo integração e engajamento desde o primeiro dia.
  

Gestão de Departamento Pessoal

• Supervisionar todas as rotinas de folha de pagamento, benefícios, admissões, rescisões e férias;

• Garantir o cumprimento das obrigações legais e trabalhistas, em conformidade com a legislação vigente;

• Gerenciar o relacionamento com fornecedores, escritórios contábeis e sistemas de folha;

• Implementar controles e políticas internas de compliance e segurança jurídica;

• Apoiar auditorias e manter documentação organizada e atualizada.

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Experiência consolidada em RH generalista, com atuação prática em R&S, DP e Desenvolvimento Organizacional;

• Forte domínio das rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista;

• Habilidade em liderar equipes, tomar decisões estratégicas e gerir indicadores;

• Perfil organizado, comunicativo e orientado a resultados.

• Experiência em indústrias, empresas de engenharia, varejo ou operações com alto volume de contratações;

• Vivência em projetos de cultura, engajamento e desenvolvimento humano;

• Conhecimento em ferramentas digitais de RH e metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas.