Detalhes da vaga
Gesso Marília
Prestação de Serviços
Sobre a empresa
Gesso Marilia é um conglomerado de empresas com mais de 25 anos de atuação na construção civil e setor industrial. É reconhecida nacionalmente por sua qualidade e atua em todas as etapas do gesso, da fabricação à aplicação em obras (residenciais, comerciais e industriais). Oferece soluções em gesso, como sacos de gesso e placas de Drywall, e conta com frota própria para entrega ágil.
Gerente de RH
Presencial
Integral
PJ
Pleno
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
São Paulo, SP
Término das inscrições: 03/08/2026
Descrição do cargo
O RH da Gesso Marília precisa ser construído de verdade. Não estamos falando de alguém para tocar operação no piloto automático.
Estamos falando de um gestor que chega, entende o negócio, estrutura processos e entrega um departamento que funciona com ou sem ele presente. A posição responde diretamente à diretoria, tem equipe própria e autonomia para propor, contratar e implementar.
Se você é o tipo que transforma caos em processo e processo em cultura, essa vaga foi feita para você.
Responsabilidades
Gerir o departamento de RH de uma operação com 250 colaboradores
Supervisionar equipe de dois auxiliares de RH
Conduzir recrutamento e seleção para todas as áreas, incluindo obras (volume de 15 a 20 contratações por mês)
Gerir folha de pagamento e GFIP com precisão e autonomia
Desenvolver e implementar programas de treinamento e qualificação interna
Apoiar a estruturação da escola interna de treinamento em Diadema
Criar processos de RH que reduzam a rotatividade operacional
Propor a contratação de novos membros para a equipe conforme a demanda crescer
Requisitos
Experiência sólida em gestão de RH: Você já estruturou RH em empresa de médio porte. Sabe a diferença entre fazer e construir, e veio aqui para construir.
Domínio de folha de pagamento e rotinas trabalhistas: GFIP, ponto eletrônico, contratos. Sem período de aprendizado nessas frentes, a operação não para para te esperar.
Recrutamento de alto volume: Experiência com R&S em operações que precisam contratar com frequência, sem abrir mão de qualidade e processo.
Perfil tecnológico: Você não tem medo de sistema novo e não perde tempo com tarefa que dá para automatizar. IA e ferramentas digitais já fazem parte do seu jeito de trabalhar, não são novidade.
Comprometimento: Sem dupla agenda. Sem agenda própria maior do que o compromisso assumido. Maturidade e lealdade não são diferenciais aqui, são pré-requisito.
Diferenciais
Vivência em empresas de construção civil ou com grande volume de mão de obra operacional
Experiência com programas de qualificação e escola corporativa
Capacidade de criar macros e automações para rotinas de RH