Detalhes da vaga

Estamos buscando um Treinador Técnico de Closers, um profissional extremamente experiente e com alta performance em vendas, que será responsável por garantir a performance dos closers e elevar o padrão de resultados da equipe.

Essa pessoa vai atuar como um verdadeiro “coach” comercial: observando, corrigindo, treinando e inspirando a equipe no dia a dia. Além disso, continuará em campo, realizando vendas diárias para se tornar referência técnica da equipe.

Se você é um closer que já entrega grandes resultados, mas quer dar o próximo passo e ajudar a formar uma equipe de alta performance, essa é a sua oportunidade.

Acompanhamento e desenvolvimento da equipe

• Realizar 1-1 semanais com cada closer, revisando performance, metas e planos de ação.

• Liderar as dailies dos closers, alinhando metas diárias, removendo bloqueios e motivando o time.

• Cobrar performance individual e coletiva, garantindo consistência nos resultados.

• Assistir e revisar calls dos closers, dando feedback técnico detalhado para aprimorar abordagem, argumentação e fechamento.

• Atuar na otimização de scripts e estratégias comerciais junto com o time.
  

Atuação prática em campo

• Realizar 2 a 3 chamadas de vendas diárias, servindo de exemplo técnico e comportamental para a equipe.

• Compartilhar resultados e aprendizados práticos com os closers para fomentar melhoria contínua.

• Demonstrar, ao vivo, as melhores práticas de venda e negociação.
  

Construção de cultura de alta performance

• Ser a referência técnica e cultural para os closers.

• Inspirar, motivar e engajar o time, criando um ambiente competitivo saudável e colaborativo.

• Ajudar a identificar talentos e potencializar futuros líderes dentro da equipe.
  
  

• Experiência sólida e comprovada como closer de alta performance (indispensável).

• Habilidade excepcional de comunicação, escuta ativa e argumentação persuasiva.

• Perfil de liderança com foco em desenvolvimento de pessoas, capaz de ensinar e motivar.

• Capacidade analítica para avaliar dados de performance e definir planos de ação.

• Disciplina e organização para gerenciar processos, metas e feedbacks.

• Conhecimento em CRM (HubSpot ou similares).

  
  

• Experiência prévia em posições de liderança ou treinamento comercial.