Detalhes da vaga

O Assistente de Recrutamento e Seleção terá um papel fundamental na condução e suporte dos processos seletivos na Portüs, garantindo agilidade, qualidade e excelência nas entregas aos clientes. Esse profissional atuará de forma próxima às empresas atendidas, compreendendo suas necessidades e assegurando uma experiência consultiva ao longo de todo o processo.

Será responsável por apoiar na identificação e atração dos melhores talentos do mercado, contribuindo para processos seletivos assertivos e alinhados às demandas dos clientes, sempre com foco em qualidade, agilidade e experiência.

Suporte e Triagem:

• Apoiar em levantamento de perfil e alinhamento de vagas com os clientes.

• Realizar a divulgação de vagas em diversas plataformas (job boards, redes sociais, LinkedIn).

• Efetuar a triagem curricular e análise de candidaturas de acordo com os requisitos da vaga.

Execução e Contato com Candidatos:

• Realizar o agendamento de entrevistas (presenciais, online e por telefone).

• Conduzir a entrevista inicial/triagem telefônica para validar informações e interesse dos candidatos.

• Manter os candidatos informados sobre o status do processo, proporcionando uma experiência positiva (Candidate Experience).

Organização e Controle:

• Manter a base de dados e o sistema ATS (Applicant Tracking System) atualizados com todas as informações dos candidatos e o status das vagas.

• Elaborar relatórios e dashboards básicos de acompanhamento dos processos seletivos (número de triagens, entrevistas realizadas, tempo médio de fechamento, etc.).

• Prestar suporte administrativo geral à equipe de R&S.

• Experiência prévia, ainda que em estágios, na área de Recrutamento e Seleção, preferencialmente em consultoria ou em alto volume de vagas.

• Conhecimento básico em técnicas de triagem e entrevista por competências.

• Familiaridade com plataformas de divulgação de vagas e redes profissionais (como LinkedIn Recruiter).

• Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint) intermediário.

• Excelente comunicação interpessoal, proatividade e grande capacidade de organização.

• Formação superior completa ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

• Experiência no uso de sistemas ATS específicos.

• Conhecimento ou experiência em hunting/busca ativa (sourcing) de talentos.

• Inglês intermediário.