Detalhes da vaga

Buscamos um Coordenador de RH com foco em Gente e Gestão para garantir que a empresa seja o melhor lugar para os Racers (colaboradores) crescerem profissionalmente e entregarem alta performance. Esse papel envolve alinhar pessoas à cultura da empresa, apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes e usar ferramentas digitais (IA, Notion, planilhas) para estruturar processos de gestão de performance, clima, engajamento e desenvolvimento humano.

• Estruturar e executar processos de recrutamento, seleção e onboarding alinhados à cultura da empresa.

• Implementar e gerir sistemas de avaliação de performance (9BOX, DISC, feedbacks contínuos).

• Criar dashboards de RH em Notion/planilhas para monitorar turnover, engajamento, absenteísmo e desenvolvimento.

• Aplicar metodologias de Team Building e dinâmicas de integração para fortalecer a cultura e espírito de equipe.

• Apoiar o Head of Financial na análise de custos de pessoal, headcount e remuneração variável.

• Promover programas de formação e desenvolvimento de lideranças com apoio de inteligência artificial e frameworks internos.

• Implementar IA aplicada a People Analytics, buscando insights para reduzir churn de colaboradores e aumentar eNPS.

• Garantir a vivência do Culture Code em todas as ações de gestão de pessoas.

• Experiência prévia em processos de R&S, Onboarding, Avaliação de Desempenho, Cultura Organizacional e Desenvolvimento de Pessoas.

• Conhecimento técnico em: Notion, planilhas avançadas, inteligência artificial aplicada a RH, 9BOX, DISC.

• Domínio em People Analytics e ferramentas de BI.

• Capacidade de desenhar e aplicar dinâmicas de integração e Team Building.

• Habilidade em organização de processos e criação de playbooks.

• Boa comunicação e influência, com foco em mediação e desenvolvimento humano.

• Perfil data-driven, com tomada de decisão baseada em indicadores.

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

• Experiência em empresas SaaS ou de tecnologia.

• Certificações em DISC, 9BOX ou metodologias de desenvolvimento humano.

• Vivência com inteligência artificial aplicada a RH (chatbots internos, automação de feedbacks, análise preditiva de turnover).

• Inglês intermediário ou avançado.

• Perfil hands-on, com capacidade de inovar e estruturar processos do zero.