Detalhes da vaga

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para atuar em nossa consultoria de recrutamento especializada no mercado digital, garantindo processos ágeis, estratégicos e de alta qualidade na atração de talentos.

Esse profissional será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, com foco em posições do ecossistema digital, assegurando uma excelente experiência para candidatos e clientes. Atuará diretamente na identificação, atração e avaliação de profissionais, além de contribuir para a evolução contínua das nossas práticas e metodologias de recrutamento.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições do mercado digital, garantindo qualidade e agilidade nas entregas.

• Realizar alinhamento de perfil com clientes, entendendo profundamente as necessidades técnicas e culturais de cada vaga.

• Estruturar e executar estratégias de hunting ativo para atração de talentos qualificados.

• Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais, assegurando alto nível de assertividade nas indicações.

• Gerenciar pipeline de candidatos, garantindo organização, comunicação eficiente e excelente experiência ao longo do processo.

• Apresentar shortlists qualificadas dentro dos prazos acordados com os clientes.

• Atuar de forma consultiva junto aos clientes, apoiando decisões de contratação e ajustes de perfil quando necessário.

• Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, qualidade de contratação, taxa de conversão, entre outros), propondo melhorias contínuas.

• Contribuir para a evolução dos processos e metodologias de recrutamento da consultoria.

• Experiência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente em consultorias ou com foco em posições do mercado digital.

• Habilidade em condução de entrevistas por competências e avaliação de perfil comportamental.

• Capacidade analítica para gestão de pipeline e acompanhamento de indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, conversão, qualidade de shortlist).

• Experiência com hunting ativo e uso estratégico

• Boa comunicação e capacidade de atuação consultiva junto a clientes.

• Organização e gestão de múltiplos processos seletivos simultaneamente.

• Familiaridade com ATS e ferramentas de gestão de recrutamento.

• Experiência prévia em consultorias de recrutamento ou atuação com alto volume de vagas no mercado digital.

• Vivência atendendo empresas em crescimento acelerado (startups/scale-ups), com demandas dinâmicas e perfis desafiadores.

• Capacidade de estruturar e otimizar processos de recrutamento, trazendo mais eficiência e previsibilidade nas entregas.

• Perfil proativo, com senso de dono e foco em resultado.